Index d'égalité professionnelle femmes-hommes 92/100

L'Index d'égalité professionnelle homme-femme (IEPF) est un outil qui a été mis en place par le gouvernement français en 2018 pour mesurer les écarts de rémunération et de promotion entre les hommes et les femmes dans les entreprises. L'objectif de l'IEPF est de favoriser l'égalité professionnelle entre les sexes en identifiant les disparités et en encourageant les entreprises à prendre des mesures pour les corriger.

L'entreprise Son-Vidéo.com, spécialisée dans la vente de matériel hi-fi et home-cinéma en ligne, a obtenu un score de 92/100 à l'IEPF pour l'année 2022. Ce score témoigne de l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, ainsi que de l'efficacité des mesures qu'elle a mises en place pour réduire les écarts de rémunération et de promotion.

L'IEPF se compose de cinq indicateurs, qui permettent d'évaluer la situation des femmes au sein de l'entreprise :

• L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
• L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
• Dans le cas de Son-Vidéo.com, le score de 92/100 indique que l'entreprise a réduit les écarts de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes, et qu'elle a mis en place des mesures pour favoriser l'égalité professionnelle. Par exemple, l'entreprise a pris des mesures pour encourager les femmes à postuler aux postes à responsabilité, en mettant en place des formations et des accompagnements spécifiques.

Le score de l'IEPF est un indicateur important pour les entreprises, car il montre leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle. Les entreprises qui obtiennent un score inférieur à 75/100 sont tenues de mettre en place des mesures correctives pour améliorer la situation des femmes au sein de l'entreprise.

En fin de compte, l'IEPF est un outil important pour favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France. Le score de 92/100 obtenu par Son-Vidéo.com témoigne de l'engagement de l'entreprise en faveur de l'égalité professionnelle, ainsi que de l'efficacité des mesures qu'elle a mises en place pour réduire les écarts de rémunération et de promotion.